妇女节放半天假！乐视网、乐融致新发内部通知

妇女节来临，3月7号，乐视网、乐融致新发内部通知，妇女节当天全体女员工休假半天。

关注女性权益，支持员工兼顾工作与家庭

据乐视人力介绍，妇女节放半天假其实几年前也实施过，因为疫情的原因，中间取消了，今年是恢复妇女节假期。公司一直非常关注女性权益，维护女员工合法利益，提倡工作的同时兼顾家庭生活。

在去年乐视网宣布涨薪的内部信中，乐视就称“乐视人的工作不很互联网”，公司不提倡“996”，偶尔的阶段性加班也必须是在符合劳动法的规定内进行。当时据媒体爆料，宣布涨薪、不裁员、鼓励员工生三胎后，官方微博后台收到大量的求职信息，不少网友问询是否还在招人。而今天妇女节放假的消息一出，网友又开始羡慕了，这样的员工福利谁不想要。

积极相应国家政策，落实人性化管理

据了解，乐视网员工福利一直都不错，今年1月底，乐视网紧接着宣布响应国家政策实施育儿假，子女不满3岁的员工，根据当地政策享有相应天数的带薪育儿假，其中北京地区员工每年可有5天带薪假期陪伴子女。产假由98+30天调整为98+60天(各地天数参考当地政策)。

据乐视员工透露，在工作制和节假日方面，公司的管理非常人性化，比如为了解决职工接送孩子上学的问题，公司推出了弹性打卡制度，员工可根据自己的实际情况，在合理的范围内申请上下班打卡时间。

乐视视频3.8妇女节为女员工送花活动

互联网加班问题何解?关键在企业

依法规范工作制，关注员工的身心健康，成为今年开年的热点话题，尤其在工作节奏快、强度大的互联网领域。

2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例(第二批)》(共10个)。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”(指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

可见，如何解决互联网加班问题，关键在于企业是否严格执行8小时工作制，是否在追求高增长的同时放弃加班战术。

相关专家表示，从企业层面来看，如果只是一味延长工作时间，而不是把更多精力用在优化工作流程、提高员工的工作效率上，那么结果可能会跟其出发点背道而驰;从社会层面来看，假设继续任由非正常的加班文化、加班制度蔓延，无论从短期还是长远来看，对社会稳定以及对经济的健康可持续发展，都是一种伤害。希望有更多的互联网公司，在优化工作流程、提高员工工作效率上下功夫。

妇女节放半天假！乐视网、乐融致新发内部通知

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