推动性别平等！中美联泰大都会人寿再获殊荣

中美联泰大都会人寿在2020年初，就作为第一家美国的寿险公司率先签署了WEPs。据了解，目前在全球范围内，已有5600多家企业签署WEPs承诺推动性别平等。在联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的“2021性别平等与企业社会责任会议暨赋权予女性原则颁奖仪式”上，中美联泰大都会人寿被授予“领导层承诺与行动奖”。据悉，大都会人寿是唯一一家获此殊荣的公司，在推进多元、平等、包容的企业文化，以及推动女性就业等多个方面，中美联泰大都会人寿作出了积极的贡献，以及突出的成就。

在会议上，针对性别平等和妇女赋权方面取得的进展进行了深入的沟通与交流，并深层次地探讨当前面临的挑战并展望未来。作为亚太区首个WEPs奖项倡议，这个奖项的办法目的就是表彰推动性别平等的模范性商业实践。中美联泰大都会人寿在性别平等和妇女赋权方面的支持力度很好地反映了品牌的目标主张，始终坚持”常伴左右，共驭美好未来”。中美联泰大都会人寿的首席执行官孙思毅女士还出任了美国大都会集团多元/平等/包容(DEI)亚太委员会主席一职，在持续提高亚太地区在DEI方面也做出了突出的表现，与亚太区其他国家的团队携手共进，推动商业环境中的性别平等与包容。

在采访中，中美联泰大都会人寿首席执行官孙思毅表示，目前，企业已经形成了“多元、平等、包容”的企业文化，大都会人寿讲持续推动女性人才的培养和发展。企业从领导层承诺为保险行业的从业女性提供广阔的发展空间，从员工招聘、培训再到员工保留都倡议性别平等，支持女性群体在宽广的舞台上更好地展现能力，创造出更大的价值。

中美联泰大都会人寿深刻地感知到特殊状况让职场女性面临更大的压力，而且女性正面临着事业和家庭遭遇的双重挑战。目前，中美联泰大都会人寿女性群体占公司整个保险规划师队伍的一半以上，公司内勤高级管理团队中的女性管理者比例也已经接近一半，且已经将性别平等融入到企业的组织文化与系统中。未来，中美联泰大都会人寿将继续重视女性的职业发展，树立标杆，作出表率，推动性别平等。

推动性别平等！中美联泰大都会人寿再获殊荣

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